■ セミナー概要

AIの急速な進化により、開発の進め方やエンジニアに求められる役割・スキルは変化しつつあります。

AIによって開発生産性が高まる中、
「これまでと同じようにエンジニアを採用し、組織を拡大していくことが最適なのか」
「ジュニア・ミドル・シニア、それぞれに求める役割やスキルはどう変わるのか」
「正社員として採用すべき人材と、業務委託など外部人材を活用すべき領域をどう判断するのか」

エンジニア採用・組織づくりにおいて、こうした問いと向き合う企業も少なくないのではないでしょうか。

本ウェビナーでは、自らエンジニアを採用し、組織を構築してきたテックカンパニーであるスリーシェイクのAI時代における採用戦略・組織づくりの実践知を公開します。

スリーシェイクのリアルな意思決定や試行錯誤も交えながら、自社のエンジニア採用・組織づくりを考えるヒントを持ち帰っていただけるウェビナーです。

■ こんな方におすすめ

• エンジニア組織の採用・定着に課題を感じているCTO・EMの方
• AI時代を見据えた組織設計・人員計画の見直しを検討しているCHRO、
  人事責任者の方
• 正社員採用だけでは開発リソースの確保が追いつかず、新たな打ち手を探している経営層、開発責任者の方
• エンジニア採用を担当する中で、求める人材像や採用の進め方に悩んでいる人事・採用担当者の方
• 他社の採用ノウハウ紹介ではなく、実際に組織を作ってきた当事者の実践知を知りたい方

■ 開催概要

• 日時：2026年9月17日（木）12:00〜13:00
• 形式：オンライン
• 費用：無料（要事前登録）

■ スピーカー紹介

• 株式会社スリーシェイク 代表取締役 吉田拓真
  
  2011年DeNA入社後、インフラエンジニアとしてキャリアスタート。 2015年1月に株式会社スリーシェイクを設立後、SREコンサルティング事業「Sreake（スリーク）」、クラウド型データ連携ツール「Reckoner（レコナー）」、セキュリティサービス「Securify（セキュリファイ）」、フリーランスエンジニア特化型人材紹介サービス「Relance（リランス）」の立ち上げを行う。
  
  

• 株式会社スリーシェイク Relance事業部 事業部長 斎藤健太
  
  複数の人材紹介会社でエージェントとして活動した後、2021年にフリーランスエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」の立ち上げ拡大をミッションに、スリーシェイクへ入社。エージェント事業の拡大と並行してマッチングプラットフォーム「RELACOMM（リラコム）」の立ち上げや、HRBPコンサルティング業務も行う。 

■ 注意事項

• Relanceと同業にあたる企業様のご参加につきましては、お断りさせていただくことがございますので予めご了承ください。
• フォームよりお申し込み後、ご登録いただいたメールアドレス宛てに視聴URLをお送りいたします。